数字化时代创始人IP战略：创客匠人如何重构商业增长逻辑

随着人工智能领域竞争日益激烈(jīliè)，美国(měiguó)科技巨头们正不惜重金争夺人才。据美国CNBC网站18日报道，Meta首席执行官马克·扎克伯格近期大举招兵买马，甚至向OpenAI和谷歌DeepMind的(de)研究人员(rényuán)提供1亿美元的签约奖金(jiǎngjīn)，以换取他们跳槽。这一消息迅速引发业界广泛讨论。 据报道，扎克伯格正亲自为其“超级(chāojí)智能”AI实验室组建顶尖(dǐngjiān)团队(tuánduì)。知情人士向CNBC透露，扎克伯格对Meta在(zài)AI领域的地位(dìwèi)深感不满，愿为顶级人才投入数十亿美元(yìměiyuán)。上周Meta宣布斥资143亿美元收购Scale AI公司49%股份以推进其AI战略。Scale AI公司创始人亚历山大·王将携部分成员加入Meta。根据彭博社的一份报告，Meta最近还挖(wā)了其他顶尖人才，包括谷歌人工智能研究实验室DeepMind的首席(shǒuxí)研究员杰克·雷。 “扎克伯格(bógé)开始向我们团队中(zhōng)的很多人开出巨额报价。”OpenAI首席执行官奥尔特曼在其兄弟主持的播客节目“Uncapped”中表示，Meta这种提供高额预付保障性薪酬的策略，无助于建立企业竞争文化，反而(fǎnér)会分散实际(shíjì)工作注意力。他补充(bǔchōng)道，“现在有很多企业宣称‘我们要复制OpenAI的模式’，但这根本行不通(xíngbùtōng)。你(nǐ)永远在追赶竞争对手的过去时，无法培育真正的创新文化土壤。” 不过，重金收购初创企业及相关团队成员在AI领域早已司空见惯。“硅谷主导的人工智能竞争(jìngzhēng)正在开辟一个新赛道：超级明星研究人员。”路透社此前报道称，因(yīn)AI领域人才(réncái)相对稀缺，美国硅谷多家企业正以年薪千万美元(qiānwànměiyuán)计争抢人才。十几位参与招聘的人工智能研究人员表示，虽然争相吸引(xīyǐn)顶尖人才一直是科技行业(hángyè)的趋势，但自ChatGPT推出以来，该领域的招聘激烈程度已升级至“运动员(yùndòngyuán)竞技水平”。 奥尔特曼2023年曾在社交媒体提及业内一条长期(chángqī)准则，即最优秀的软件工程师专业水平可能是(shì)一般工程师水平的10倍，而在人工智能领域，最优秀研究员的专业水平可能是研究员平均水平的1万倍。这样的优秀研究员通常被称作(bèichēngzuò)“个人贡献者”，意指他们的工作足以让一家(yījiā)企业成功或(huò)毁灭。 “这充分表明人工智能人才(réncái)之争已经变得十分激烈。”美国纳斯达克网站一篇文章(wénzhāng)中指出，这些天价薪酬和战略性“收购式招聘”，揭示了AI繁荣背后的新现实：行业(hángyè)主导地位之争已不仅关乎数据中心规模或(huò)芯片性能，更演变成一场全球范围内不惜血本争夺稀缺人才的竞赛，旨在(zhǐzài)招揽和留住那些掌握前沿模型构建能力的稀缺人才群体。 对外经济贸易大学国家安全与治理研究院研究员梁怀新19日接受《环球时报》记者采访时分析称，可以从两个维度来看当前美国AI人才领域的竞争：首先，行业确实面临明显的人才缺口，尤其是(shì)具备创新能力的顶尖(dǐngjiān)AI人才更为(gèngwéi)稀缺，这种供需失衡直接(zhíjiē)导致(dǎozhì)了美国科技巨头之间激烈的人才争夺(zhēngduó)现象；其次，这种人才竞争本质上反映了产业格局(géjú)的深层博弈。各大企业通过战略性吸纳高端人才，旨在构建自身的核心竞争力，从而在行业竞争中占据主导地位。 值得关注的是(shì)，近段时间以来，美国(měiguó)联邦政府的移民政策正在使美国AI人才(réncái)(réncái)系统(xìtǒng)承压。“恐慌情绪蔓延：AI移民人才担忧美国签证制度让自己的处境(chǔjìng)变得更糟。”《财富》杂志以此(yǐcǐ)为题报道了这一群体面临的现实处境：美国长期以来依赖移民人才推动科技(kējì)创新，尤其在人工智能(réngōngzhìnéng)等前沿领域。根据美国国家科学基金会2021年的一项研究，超过一半的计算机和数学科学家以及工程师的博士学位持有者并非在美国出生；根据美国政策国家基金会2023年的一份报告，65%的顶尖美国人工智能公司是由(yóu)移民创立或参与创立的。业内人士分析认为，随着美国移民政策持续收紧，其AI人才培养格局或将重塑，科技巨头间的人才争夺战势必进一步升级。